日本护士因感冒被单位辞退 听到理由愤怒流泪
【海外网6月1日|战疫全时区】 “为什么掠夺了我的作业?我无法承受。”日本关东地区一名40多岁的女护理愤恨地流着泪说。她握着一张解雇告诉,上面也没有写明解雇理由。她在3月初时伤风,却被上司以“疑似感染新冠肺炎的人都不能作业”为由而开除。 据《朝日新闻》5月31日报导,这名女护理在一家护理组织作业,担任为客人的健康问题答疑。3月初,她由于细微发热而早退。第二天去医院,被确诊为伤风。以防万一,她又跑了其他几家医院,皆被确诊为“没有新冠肺炎的或许”。她也没有呈现咳嗽、味觉嗅觉反常等症状。 但由于继续低烧,她将病况上报单位,单位指示称“给你六成薪酬,3月都歇息”。女护理是一名单亲母亲,带2个儿子,因收入削减十分困扰,所以一向和单位商议。4月初,她又特意去做了新冠病毒PCR检测,成果为阴性。 将成果奉告单位后,单位要求其供给阴性证明文件。但做检测的医疗组织不供给相关证明资料。女护理没办法,最终托付医疗组织直接向自己单位阐明状况:“她的症状不是新冠肺炎,检测成果也是阴性,能够继续作业。” 4月上旬,女护理返岗作业,但刚上了一周班,上司就给了她一张解雇告诉,要求她4月30日离任,说:“疑似感染新冠肺炎的人都不能作业”。上司还给她看了其他搭档的联合签名,表明也和其他职工说了相同的话。最终,单位让女护理当天就拾掇东西回家了,就这样开除了她。 女护理哭着表明:“由于我的工作要触摸老年人,我自己平常十分留意(防备疫情)。我也理解单位有自己的态度。可是能这么简略就把人开除了吗?我被人这么对待,要是不妥护理就好了。”她还十分忧虑,接下来找作业时,用人单位会不会误解自己是由于感染新冠病毒而被解雇的。 新冠肺炎疫情在日本继续延伸,关于因伤风等度假的职工,不少公司要求其出示未感染新冠病毒的证明文件。日媒称,PCR检测是基本原则,但也有医生来判别等状况,就算承受了检测一般也不能简略证明“阴性”。职工被迫辞职等状况时有发生,厚生劳作省要求用人单位进一步调整要求。(海外网 王珊宁)

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